Durante muchos años los gerentes se limitaron solo a coordinar los recursos disponibles tales como recursos humanos, físicos, tecnológicos, financieros, entre otros, ahora es hora de ver la gerencia de otra manera, el gerente debe buscar maneras de motivar a sus trabajadores, mejorar el ambiente de trabajo no solo con bonificaciones en dinero, los cuales son las más comunes sino también crear un lugar en donde las personas sienta cada día una motivación para ir a trabajar, con ello se busca incrementar la productividad de los trabajadores por ende la empresa producirá mas o en caso de servicios, este sería prestado con mayor eficiencia y eficacia, lo cual se traduciría en una incremento en los ingresos. Por otro lado la innovación hace parte fundamental en esta nueva visión de gerencia, en la cual no solo la alta gerencia debe encargarse de estos procesos exclusivamente, se debe incluir a los empleados en los procesos de innovación , darle la oportunidad de que ellos opinen cuales son los próximos desafíos de la empresa o que mejora se puede hacer en el proceso productivo de la empresa para mejorar la productividad, en muchos casos se obtendrán respuesta sorprendentes, las cuales llevaran a mejoras indiscutibles de muchos procesos internos , mejorando por ende la competitividad empresarial y el ambiente laboral.
Para cambiar los antiguos fundamentales de la gerencia es necesario utilizar todas las habilidades y recursos de la gerencia para lograr, procesos de innovación que en manos de los trabajadores pueden brindar muchas soluciones prácticas a los problemas comunes dentro de la organización.
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